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            國海濾器

            關于提升自我認知行為規范(合伙人公約三)

          1. 2020-04-24
          2. 國海濾器
          3. 各分公司、各部門(創客)、全體合伙人:
                組織在裂變式高速運轉,針對各環節、各部門人員整體素養、價值觀、個人技能等要求越來越高,但思維意識和自我認知尚存在價值觀偏差,特做如下公約:
                一、各部門負責人各崗職自行制定技能考核辦法,最大程度激發大家潛能,各崗位選拔標桿、標兵!如
            :采購人員各方面技能考核標準,提升采購人員整體水準(技術、產品、溝通、談判、風控、效率、價格核算、渠道、供應商體系、采購技能等等),務必塑造成社會公認的采購戰神,對標籃球科比。
                二、每個崗位制定崗位學習標準,加強練習,銘記步入社會不是學習終結而是剛剛開始,把自己打造成當下崗職方面絕頂高手,與社會接軌!如:摔跤吧.爸爸里面的女性摔跤手,最后的競技比拼是精髓,分析對手每個動作的推演,而我們的對自己所做的事情卻那么隨意,人生沒有彩排,每個時間節點都是你的顯現,是否精雕細琢決定你人生高度,如果把人生全程回放,就知道自己不富足是有原因的,因為自己都看不慣自己!
                三、結合公司“運營、管理”思維層面的組織架構,打造成凝心聚力、上傳下達、高執行力、高素質隊伍!如:既然組織發展為創世區塊,一定要遵循組織管理架構,認清核心領袖,共同把區塊打造成無堅不摧,超越其他區塊團隊,年底會對區塊進行論功行賞,領袖丟人咱顏面何存?榮光何在!顧務必用生命去保護和支持總監及直屬領導的工作安排,一損俱損,一榮共榮!猶如國家之國民!
                四、諸位已不再是上班族、打工仔,而是遵守合伙人公約的合伙人,彼此分工不同、崗職不同,卻都是組織平臺主人。如:組織平臺已經進行股權分配、對賭收益、阿米巴模式、資本路線等全方位滿足大家渠道收益,工作標準發生變化,理所當然,都是在給自己打工,獲得自我收益實現自己理想,不應有奴隸思維!
                五、8 小時之內求生存,8 小時之外求發展。必須最短時間完成第二目標,達到自我價值發展核心,無白天黑夜、無上班下班之分,工作與生活務必融為一體,盡快實現“時間自由、物質自由”為己任!恨夜晚太長、恨白天太短將是主旋律!如:阿里巴巴現在成為眾人焦點,回看阿里巴巴奮斗史,晚上 12:00 之前是沒有人下班的,他們不是很聰明偉大,只是一群人通過沒日沒夜的奮斗在時間上跑贏了同齡人,跑贏了其他企業,內部有個不為人知的事件就是他們工作壓力太大,工作時間太長,女性根本無法孕育下一代!但他們創造了未來!
                六、我們想要的、我們擁有的、都需要我們自己去創造,若不精湛去修煉自我,珍惜機會,敬畏平臺,怎能獲得無限能量和榮光,如何擺脫物質匱乏之束縛!如:靠山山跑、靠樹樹倒,這個時代唯一能依靠的就是我們自己,我們的青春年華和高速能量提升,如都荒廢,雜草重生,那我們將永無出頭之日,生命不息、奮斗不止,我堅信:我們不是富二代但我們可以成為富二代祖宗!
                七、所有合伙人務必高度聚焦全年頂層設計,以全年任務目標為己任,排兵布陣有效推進當下工作,高質高效、使命必達!如:大家務必緊盯第二目標,如果標準低你的思維就打不開,高標準要求自己很重要,如果感覺第二目標太難不可能,仔細想想第二目標完成后的收益就能把壓力轉換為動力,回望 2009 年,當時組織全年完成 100 萬都不太可能,太難了,可 2020 年就完成一個億對還不對?不是不可能是我們要跟時間賽跑,才能獲得財富,沒有什么秘籍和捷徑!唯有奮斗托起夢想,只爭朝夕、不負韶華!
             

            新鄉市國海濾器有限公司
            利劍委
            二〇二〇年三月七日

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